| 企業(yè)什么情況需要使用勞務(wù)派遣？ |
| 發(fā)布時間：2021-09-14 丨 閱讀次數(shù)： |
現(xiàn)在靈活用工逐漸成為趨勢，很多企業(yè)的用工方式從傳統(tǒng)用工轉(zhuǎn)化為核心崗位+勞務(wù)派遣的模式。 但是，企業(yè)什么情況下需要選擇勞務(wù)派遣呢?不能盲目跟風選擇，而是要結(jié)合企業(yè)的實際情況。這是作為企業(yè)管理者、HR應該考慮的事情，那么你知道什么是勞務(wù)派遣嗎?你的企業(yè)有使用這種用工方式嗎?今天給大家科普一下。 勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。 為什么要選擇勞務(wù)派遣呢? 勞務(wù)派遣優(yōu)勢明顯，能幫助企業(yè)降本增效，具體優(yōu)勢如下： 1、簡化管理理程序 2、減少勞動爭議 3、分擔風險和責任 4、降低成本費 5、解決編制不足 6、自主靈活用 7、規(guī)范工作 企業(yè)什么情況需要使用勞務(wù)派遣? 1、工作量驟增時：企業(yè)某一段時間的工作量較大，業(yè)務(wù)需要大量員工支持企業(yè)運作，如生產(chǎn)操作工、客服部門、年終會計結(jié)算、雙十一快遞業(yè)務(wù)等等，期派遣將可為企業(yè)在人力資源省下許多成本。 2、臨時人力補充：員工因個人因素請假(年假、產(chǎn)假等)或突然離職，往往會造成同事間的工作負擔，為避免因人力資源突然短缺影響整體工作，人才派遣可提供臨時性的人力補充、充分滿足企業(yè)需要; 3、未受編制、計劃等政策限制的機關(guān)、企事業(yè)單位臨時用人、突擊性工作用人、階段性用人;為各類所有制企業(yè)有較大流動性崗位和需實行更加靈活的人事管理的崗位;為引進在職人員、離退休人員、具有專業(yè)技能人才、畢業(yè)生等從事專兼職、發(fā)揮余熱提供人才派遣及相關(guān)依托服務(wù)。 4、降低人才錄用風險及人事管理費用;控制福利成本，降低工資率，提升競爭力。 5、改變用人策略，轉(zhuǎn)變當前用人現(xiàn)狀，改變企業(yè)文化等。 6、小規(guī)模試驗新的管理(用人)制度。 7、駐地、外地、短期性用人需求。 勞務(wù)派遣具體有哪些內(nèi)容： (1)派遣崗位要求:臨時性、輔助性或者替代性; (2)臨時性崗位:存續(xù)時間不超過6個月的崗位; (3)輔助性崗位:為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，訂立2年及以上勞動合同; (4)替代性崗位:用單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位; (5)派遣人數(shù)要求:使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%; (6)社保繳納要求:應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險; (7)跨地區(qū)社保要求:勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分機構(gòu)的，由分支機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。勞務(wù)派遣單位未在工作單位所在地設(shè)分支機構(gòu)的，由工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。 杭州仁本提供專業(yè)的勞務(wù)派遣一條龍服務(wù) 1、專業(yè)服務(wù)團隊，完善的勞動法，財務(wù)、社保后勤團隊，降低用工風險。 2、專注人力資源服務(wù)外包派遣15年，年派遣外包超5萬，服務(wù)30多行業(yè)，累積服務(wù)超過1000家企業(yè)。 3、流程化服務(wù)體系，招聘、派遣、用工、勞動合同、社保、勞動法律咨詢，一條龍全方位服務(wù)。 勞務(wù)派遣咨詢熱線：0571-85118191 |
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
