| 每個月30天，為啥只發(fā)21.75天工資 |
| 發(fā)布時間：2025-06-30 丨 閱讀次數(shù)： |
在每個月發(fā)工資時，你有沒有收到這樣的疑問： 一個月30天，除去四個周六和周日，每月的工作日應(yīng)該是22天。如果趕上31天的月份，工作日可能會更多。 可是為什么每個月只算21.75天的工資? 今天我們來給大家講講這個問題～ 為什么每個月只發(fā)21.75天的工資? 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》，一年法定節(jié)假日為13天。 又根據(jù)勞動法第五十一條的規(guī)定： 法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 所以，在折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的13天法定節(jié)假日。因此，104個休息日之外的天數(shù)都算作年計薪日。 我們根據(jù)這個原理來算月計薪天數(shù)就為(365天-104天)÷12月=21.75天。 請假扣工資，應(yīng)該按照哪個算? 那么就有人會問，如果員工因私事請假，扣工資應(yīng)該按21.75天來算還是30天來算? 根據(jù)人社部2025年1月1日印發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時) 月計薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天 所以，如果員工有請事假當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資=(21.75天-請假天數(shù))x日工資。
20.67又是什么? 2025年以來，也有很多人聽到了「20.67天」這個概念，20.67又是什么呢? 我們再回到根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》，一年法定節(jié)假日為13天。 那么職工全年月平均制度工作時間的計算就為： 年工作日：365天-104天(休息日)-13天(法定節(jié)假日)=248天 季工作日：248天÷4季=62天/季 月工作日：248天÷12月=20.67天/月 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 也就是說，除開法定節(jié)假日13天，我們?nèi)暝缕骄ぷ魅諡?0.67天/月。 20.67天和21.75天有什么區(qū)別? 大家需要注意的是20.67天是月制度工作時間，是在一個整年度計算出來的平均月工作時間。其實(shí)具體到一個月看，并不代表一個月只要工作20.67天，有些月份可能要工作23天，有些月份可能只要工作19天，20.67是一個平均數(shù)。 而21.75是月計薪天數(shù)，也就是說，是要支付薪水的天數(shù)，它也是一個平均數(shù)，是放在一個整年度里面計算出來的月平均計薪天數(shù)，也不能理解為一個月只要工作21.75天。 簡單點(diǎn)來說，大家要記住20.67天是用來算工作時間的，21.75天是用來算工資的，二者不能混淆。 公司將算工作時間的天數(shù)20.67當(dāng)成算工資的天數(shù)了，計算出來的結(jié)果顯然會出現(xiàn)差額，客觀上就是多扣除了員工的事假工資，所以在相關(guān)案例中，法院會認(rèn)為公司存在未足額支付工資的情形，從而判令公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 |
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