| 人社官方發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月薪低于這個(gè)數(shù)，就是違法 |
| 發(fā)布時(shí)間：2023-11-13 丨 閱讀次數(shù)： |
2023年馬上就要結(jié)束了，企業(yè)又到一年一度的調(diào)薪時(shí)間，那你的工資有沒(méi)有漲呢? 近期，多地人社官方發(fā)布2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線以及最新工資標(biāo)準(zhǔn)，官方喊話到手工資要漲了! 人社官方發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn) 2023年11月起，強(qiáng)制執(zhí)行 看完上述的文章，肯定有小伙伴吐槽：既然企業(yè)工資指導(dǎo)線只作為參考數(shù)據(jù)，不是強(qiáng)制執(zhí)行，那也沒(méi)什么意義? 那你可要注意了! 近期，人社部也發(fā)布了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是強(qiáng)制執(zhí)行的，月薪低于這個(gè)數(shù)，就是違法!
那問(wèn)題來(lái)了，或許有些小伙伴會(huì)問(wèn)：“我的工資比最低工資高啊，這和我有什么關(guān)系呢?” 其實(shí)最低工資跟大多數(shù)人都是有影響的： 1、影響病假工資 很多地區(qū)的病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是以當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%進(jìn)行計(jì)算的，隨著最低工資的上漲，病假工資也會(huì)隨之上漲。 2、影響到手加班費(fèi) 隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)也要相應(yīng)提高。 3、影響到手工資 對(duì)于部分基層勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其工資標(biāo)準(zhǔn)就是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整一定程度上會(huì)促進(jìn)企業(yè)上調(diào)基層員工的薪資。 4、影響試用期工資待遇 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定： 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 所以近期要入職的小伙伴注意了，要根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY來(lái)看看自己的是試用期工資是否符合上述標(biāo)準(zhǔn)。 5、影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定： 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 6、影響非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定： 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 也就是說(shuō)，部分小伙伴在空余時(shí)間做兼職，兼職期間的小時(shí)工資也跟著上漲～ 拓展 1、什么是企業(yè)工資指導(dǎo)線? 企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府職能部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、居民消費(fèi)等情況，對(duì)年度企業(yè)職工工資平均增幅作出的預(yù)測(cè)，是工資分配宏觀調(diào)控的主要方式。 2、企業(yè)工資指導(dǎo)線有什么作用? 發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，目的在于為企業(yè)和職工開展工資集體協(xié)商、合理確定工資增幅提供數(shù)據(jù)參考。 3、企業(yè)工資指導(dǎo)線是否具有強(qiáng)制力? 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，企業(yè)作為市場(chǎng)主體，有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定職工工資水平。企業(yè)工資指導(dǎo)線為參考數(shù)據(jù)，不具有強(qiáng)制力。 |
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