| 浙江省高溫津貼最新標準，趕緊查看收藏 |
| 發(fā)布時間：2025-06-06 丨 閱讀次數(shù)： |
轉眼6月了，你工資里是否多了一筆讓你倍感清涼的高溫津貼呢? 如果你在浙江工作，高溫津貼有多少金額呢? 我們在整理了相關政策的同時，還針對高溫津貼熱點問題進行了解讀。一起往下看~
1、浙江高溫津貼政策 《浙江省人力資源和社會保障廳關于調整企業(yè)夏季高溫津貼標準有關問題的通知》從2018年6月1日起： ★企業(yè)職工夏季高溫津貼標準調整為：室外作業(yè)人員每人每月300元;室內作業(yè)人員每人每月200元。發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。工作性質在室外與室內來回流動交替或主要作業(yè)時間在室外，以及高溫爐前作業(yè)的，視同室外作業(yè)。 ★夏季高溫津貼不包括在最低工資標準范圍內。企業(yè)不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，企業(yè)不得扣除或降低勞動者工資。 ★企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，應繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應。 2、16個相關問題解讀 對于高溫津貼，你心里可能還存在一些不明白的地方，我們整理的這16個熱點問答，應該能解答你大部分的疑問： 1、什么是高溫津貼? 高溫津貼也即是我們常說的高溫補貼，是指勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。 2、發(fā)放的高溫津貼是否需要計稅? 根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第四條，高溫津貼不屬于免納個人所得稅的范圍，所以，高溫津貼是需要計稅的。
3、當月離職的人員，高溫津貼需要發(fā)放嗎? 我們認為，離職員工離職前的高溫津貼仍應發(fā)放。 4、職工當月未出勤，能否扣除相應的高溫津貼? 職工當月未出勤能不能扣除相應的高溫津貼，這在我國勞動法律中沒有做出明確規(guī)定。在法律并未明確規(guī)定的情況下，我們只能依據(jù)合理性來做出判斷。 如果職工整個月未出勤，也就等于未在高溫環(huán)境里的勞動，那么，不發(fā)當月高溫津貼屬情理之中，當然最好能在公司考勤規(guī)章制度中進行約定。
5、用人單位是否能因發(fā)放高溫津貼降低工資? 不可以，《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。 且高溫津貼屬于額外的崗位津貼，不包含在最低工資標準之內，不可以因發(fā)放高溫津貼降低工資。 6、氣溫超過40度的高溫天氣，可以放假嗎? 根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定：日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、 37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。 應當停止當日室外露天作業(yè)，并不一定是放假的意思。而且，如果你是室內工作者，那就更不符合了。 7、除了高溫津貼，勞動者還有其他哪些高溫福利? 根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位應為從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者提供防暑降溫飲料和必需藥品，不得以發(fā)放錢物替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼。 8、針對高溫天氣時的戶外作業(yè)，政府還做出了哪些規(guī)定? 根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定： 40oC以上：停止戶外露天作業(yè); 37oC--40oC：戶外露天作業(yè)累計不超過6小時，且12時--15時期間暫停露天作業(yè); 35oC--37oC：輪休作業(yè)，不得安排戶外露天勞動者加班; 特殊情況(如應急搶險)：做好相關人員的防暑降溫工作，做好相關人員中暑的應急準備工作。 |
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